工伤签的劳务合同怎么赔偿

若劳动者因工伤签订的是劳务合同，赔偿方式如下：
首先，需确认双方之间实际形成的法律关系。虽签劳务合同，但如果劳动者是在工作中因工作原因受伤，且符合工伤认定情形，可通过劳动仲裁或民事诉讼要求赔偿。
赔偿项目主要包括：医疗费，以实际治疗支出为准；误工费，根据因伤耽误工作减少的收入计算；护理费，若需护理产生的合理费用；营养费，根据受伤情况酌定；残疾赔偿金（若构成伤残），依据伤残等级和当地标准计算；精神损害抚慰金（若造成严重精神损害）等。
一般先由用人单位承担赔偿责任。若用人单位购买了商业保险，符合保险理赔条件的，可由保险赔付部分费用。劳动者需及时收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据、工资流水等相关证据，以便维护自身合法权益。在协商赔偿不成时，应及时通过法律途径解决，确保自身应得的赔偿得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工伤签的劳务合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 确定工伤认定：首先要向劳动保障行政部门申请工伤认定。需提供劳务合同、医疗诊断证明等材料。若被认定为工伤，才能依据相关规定获得赔偿。
2. 劳动能力鉴定：待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这对于计算赔偿数额至关重要。
3. 赔偿项目及标准：
医疗费：凭医院发票实报实销。
停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。
伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等，由用人单位按月支付。
一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级发放，如十级伤残为7个月工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由当地规定，以解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资为基数计算。
4. 赔偿途径：
与用人单位协商赔偿事宜。
协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应赔偿。
对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总之，签订劳务合同的工伤赔偿，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和标准，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 若签有劳务合同，受工伤后可按劳务关系处理赔偿事宜。
2. 一般先由双方根据过错程度分担损失。雇主有过错的，应承担相应赔偿责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。
3. 医疗费根据实际支出赔偿。误工费按照因伤导致的误工减少收入计算。护理费根据护理的实际需要和标准确定。营养费则依据伤情酌定。
4. 若伤势严重构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，按一定年限计算。
5. 建议及时与雇主协商赔偿，协商不成可通过民事诉讼解决，注意保留好相关就医凭证、误工证明等证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在因工伤而签订劳务合同的情况下，赔偿事宜需视具体情形而定。
若在劳务过程中遭受工伤，首先要确定劳务关系的双方主体。如果是提供劳务者自身存在一定过错，比如未遵循安全操作规范等，可能会根据过错程度适当减轻接受劳务一方的赔偿责任。
对于医疗费，接受劳务一方需承担因治疗工伤所产生的合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
误工费方面，按照提供劳务者因工伤导致无法正常提供劳务期间的实际收入损失来计算。若有固定收入，就按照其实际减少的收入确定；若没有固定收入，则参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
此外，护理费根据护理依赖程度和护理期限确定。若需要护理，接受劳务一方要支付相应的护理费用。
若因工伤造成残疾，还需进行伤残鉴定，根据伤残等级给予一次性伤残补助金等赔偿。赔偿的具体标准和方式要依据实际情况，按照相关法律法规和证据来准确认定和计算，以切实保障提供劳务者的合法权益。