老板想赖账不给工资怎么办

劳动者遭遇老板赖账不给工资，可通过合法途径有效维权。
1.协商解决是第一步，劳动者要明确表达支付工资诉求并保留记录，这是相对温和且直接的方式。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，由其责令老板支付工资。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在日常工作中保存好各类工作相关证据，遇到问题及时采取合适途径维权，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决工资纠纷的第一步，清晰表达诉求并保留记录，能为后续维权提供证据。
（2）向劳动监察部门投诉时，准备好证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，劳动监察部门可责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（4）对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留各类证据，且要严格遵守仲裁和诉讼的时间规定。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，要清晰坚定表达支付工资诉求，用聊天记录、录音等保留协商证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备充分材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，便于认定劳动关系和工资标准。
（三）申请劳动仲裁，注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遭遇老板赖账，可通过以下途径维权：
一是协商。与老板沟通支付工资诉求，保留协商记录。
二是投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，由其责令老板支付。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼。对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。合法维权可保障劳动报酬权益。
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结论：
老板赖账不给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后有权获得相应报酬。当老板赖账不给工资时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，保留记录可为后续维权提供证据；劳动监察部门有权责令老板支付工资，劳动者提供能证明劳动关系和工资标准的材料可助投诉顺利进行；申请劳动仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出；若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。通过这些合法途径，劳动者能有效维护自身获取劳动报酬的权益。如果在维权过程中遇到难题或者对相关法律规定仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的帮助。