拖欠工资多久会不受法律保护

1.劳动关系存续时，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁，否则会失去胜诉机会。
2.向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，但要先经过劳动仲裁。
3.超仲裁时效申请仲裁，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求，起诉到法院也可能败诉。
因此，劳动者被拖欠工资要及时维权。
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劳动者被拖欠工资应及时维权。劳动关系存续期间追讨工资不受仲裁时效限制，但劳动关系终止需在一年内申请仲裁，否则丧失胜诉权。向法院请求保护民事权利诉讼时效为三年，不过要先经过劳动仲裁。若超仲裁时效申请且对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求，起诉到法院也可能败诉。
1.劳动者自身要增强法律意识，明确维权时间节点，在权益受侵害时及时行动。
2.一旦发现工资被拖欠，尽快与用人单位沟通协商解决。
3.若协商无果，及时申请劳动仲裁，避免错过时效。
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结论：
劳动者追讨工资，劳动关系存续期间不受仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。诉讼时效三年需以经过劳动仲裁为前提，超仲裁时效维权有败诉风险，应及时维权。
法律解析：
依据相关法律，在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资没有仲裁时效的限制。但一旦劳动关系终止，就必须在终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。向法院请求保护民事权利的诉讼时效虽为三年，可这是要以先经过劳动仲裁为前提条件。要是超过仲裁时效去申请仲裁，对方以时效进行抗辩，仲裁委可能不支持诉求，后续起诉到法院，也可能因超过仲裁时效而败诉。劳动者遇到被拖欠工资的情况，要及时采取法律手段维护自身权益。若您在追讨工资过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
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法律分析：
（1）在劳动关系存续期间，劳动者追讨工资不受仲裁时效限制，这为劳动者在在职期间追讨工资提供了便利。
（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则将丧失胜诉权，这是对劳动者维权时间的明确规定。
（3）向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为三年，但前提是经过劳动仲裁。若超过仲裁时效申请仲裁，对方以时效抗辩，仲裁委可能不支持诉求，起诉到法院也可能败诉。

提醒：
劳动者被拖欠工资后务必及时维权，注意劳动关系终止后仲裁申请的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动关系存续时追讨工资无仲裁时效限制，劳动者可随时追讨，应留意收集工资支付凭证、工作记录等证据，以备后续维权。
（二）劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。若临近一年仍未解决，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式中断时效。
（三）要牢记向法院请求保护民事权利诉讼时效为三年，但必须先经过劳动仲裁。若错过仲裁时效，需及时与对方沟通，争取对方重新确认债务。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。