协商解除劳动关系代通知金有吗

（一）明确协商解除性质：劳动者和用人单位要清楚协商解除劳动关系一般没有代通知金，因为它不同于法定需提前通知的情形。
（二）查看协商协议：若协商解除劳动关系，双方要仔细审查协商解除协议内容，看是否明确约定了类似代通知金款项，若有约定则按约定执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
协商解除劳动关系通常无需支付代通知金。代通知金是用人单位在法定特定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资，这些情形有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。而协商解除是双方经协商一致达成的，不属于上述法定需提前通知的情形。

但存在特殊情况，若双方在协商解除协议中明确约定用人单位要支付类似代通知金款项，那么应按照约定执行。
为避免纠纷，建议如下：
1.用人单位和劳动者协商解除劳动关系时，应明确解除方式及是否有额外款项支付，将约定写入协议。
2.协议签订前，双方仔细审查条款，确保自身权益得到保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
协商解除劳动关系一般无代通知金，但协议有约定的除外。
法律解析：
代通知金是用人单位在特定法定情形下，未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资，适用情形如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。协商解除劳动关系是双方经协商一致达成的，并非基于上述需提前通知的法定情形，所以通常无需支付代通知金。不过，如果双方在协商解除协议中明确约定用人单位要支付类似代通知金的款项，那么应按照约定执行。若您在劳动关系解除过程中遇到关于代通知金或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.协商解除劳动关系通常无需支付代通知金。代通知金是单位没提前30天书面通知员工解除合同，额外给的一个月工资，适用于员工患病、不能胜任工作等情况。

2.协商解除是双方达成一致的结果，不属于法定需提前通知的情形，所以一般不用给代通知金。

3.要是双方在协商解除协议里明确约定单位支付类似代通知金的款项，那就按约定来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）代通知金是用人单位在特定情形下未提前三十日书面通知劳动者解除合同而额外支付的一个月工资，特定情形有劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况重大变化等。
（2）协商解除劳动关系是双方经协商一致达成的解除，并非基于上述法定需提前通知的情形，所以一般不需要支付代通知金。
（3）但如果双方在协商解除协议里明确约定用人单位要支付类似代通知金的款项，那么应按照约定执行。

提醒：
协商解除劳动关系时，建议明确协议条款，若有关于代通知金等款项的约定要清晰明确，不同协商情况对应不同法律处理，如有疑问可咨询分析。