没有签订劳动合同拖欠工资应该怎么样解决

劳动者遇到未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，可多途径解决问题维护权益。

1.先尝试与单位协商，提出支付工资和补签合同的要求。此方式能和平解决问题，避免后续繁琐流程。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，还可能要求支付赔偿金。
3.收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇未签订劳动合同且被拖欠工资的情况，与单位协商是首要解决方式，能要求支付工资和补签合同，这种方式较为平和直接。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径，劳动监察部门可责令单位支付工资及可能的赔偿金，对单位形成一定威慑。
（3）收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。依据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
注意收集证据要全面真实，且在仲裁和诉讼时效内及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与单位友好协商，明确提出支付工资和补签合同的要求。
（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资和可能的赔偿金。
（三）收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。因单位自用工之日起超一个月不满一年未签书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资。
（四）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.与单位协商。劳动者可要求单位支付拖欠工资，补签劳动合同。
2.投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位支付工资及可能的赔偿金。
3.申请仲裁。收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，单位超一个月不满一年未签合同，要付双倍工资。
4.起诉。对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。
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结论：
未签订劳动合同且被拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁，不服仲裁结果还可向法院起诉，且可主张用人单位支付二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。当遇到未签订劳动合同且拖欠工资的情况，劳动者可先尝试与单位协商，要求支付工资并补签合同。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位支付工资及可能的赔偿金。劳动者也可收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果大家在处理这类劳动纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。