被开除了公司的办公手机怎么处理

1.员工被开除后，办公手机需归还公司。这是公司财物，员工只有工作时的使用权，不归还可能构成侵占，协商无果公司会走法律程序。
2.归还时手机应无损坏、功能正常，正常使用的损耗无需赔偿，故意或重大过失致损要赔维修费。
3.员工要删除手机个人信息，保障隐私安全，不得留存或泄露公司业务数据，否则担责。
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1.员工被公司开除后，办公手机应归还公司，这是基本准则。办公手机为公司财物，员工仅工作期间有使用权，不归还可能构成侵占公司财产，公司可要求返还，协商不成会走法律途径。
2.归还时，员工要保证手机无损坏、功能正常。正常使用造成的合理损耗无需赔偿，若是故意或重大过失致损，公司可要求赔偿维修费用。
3.员工需删除手机内个人信息保障隐私安全，不能擅自留存或泄露公司业务相关数据资料，否则要担法律责任。

建议员工被开除后及时主动归还办公手机，检查手机状态，避免因自身原因造成损坏。删除个人信息同时确保不泄露公司数据，以免引发法律纠纷。
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结论：
员工被公司开除后，应将办公手机归还公司，归还时确保无损坏、功能正常，删除个人信息且不擅自留存或泄露公司业务数据，否则可能承担法律责任。
法律解析：
办公手机属于公司财物，员工仅在工作期间有使用权，被开除后不归还构成侵占公司财产，公司有权要求返还并可通过法律途径解决。归还时，正常使用的合理损耗无需赔偿，但员工故意或重大过失致手机损坏，公司可要求赔偿维修费用。另外，员工有义务删除个人信息保护隐私，且不能擅自留存或泄露公司业务数据，否则需担责。若遇到相关问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）办公手机为公司财物，员工仅在工作期间使用，被开除后归还手机是基本义务。不归还可能构成侵占公司财产，公司可要求返还，协商无果可走法律途径。
（2）员工归还手机时，正常使用导致的合理损耗无需赔偿；若因故意或重大过失造成损坏，公司有权要求赔偿维修费用。
（3）员工有义务删除手机内个人信息，保障自身隐私。对于公司业务数据资料，不得擅自留存或泄露，否则需担责。

提醒：
员工被开除归还办公手机时，要注意检查手机状况，避免因损坏赔偿；同时严格保护公司数据，以免承担法律责任。如有复杂情况，建议咨询进一步分析。
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（一）员工被开除后要及时归还公司办公手机，因为它是公司财物，自己只有工作期间的使用权，不归还可能被认定侵占公司财产。
（二）归还时保证手机无损坏且功能正常，正常使用的合理损耗不用赔偿，故意或重大过失致损要承担维修费用。
（三）删除手机内个人信息保障隐私安全，不擅自留存或泄露公司业务相关数据资料，不然会担责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百五十九条规定，占有人因使用占有的不动产或者动产，致使该不动产或者动产受到损害的，恶意占有人应当承担赔偿责任。这里员工若恶意不归还或故意损坏办公手机，就可能要承担相应赔偿责任。