劳动工资欠多少才受法律保护

1.劳动者付出劳动就有获得报酬的法定权利，无论拖欠工资数额多少，都受法律保护，用人单位拖欠工资属于违法行为。
2.遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁追讨工资，对仲裁结果不服可向法院起诉。总之，劳动者有权合法维权。
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劳动者付出劳动后获取报酬是法定权利，无论拖欠工资数额多少都受法律保护，用人单位拖欠工资违反劳动法律法规。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求支付拖欠工资。这是较为便捷的方式，双方可就工资支付时间、方式等达成一致。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，借助行政力量促使问题解决。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过法律程序追讨工资，若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

总之，只要存在拖欠工资事实，劳动者都可通过合法途径维权。
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结论：
无论拖欠工资数额多少，劳动者都受法律保护，可通过合法途径追讨。
法律解析：
劳动者付出劳动后获取劳动报酬是法定权利，用人单位拖欠工资违反劳动法律法规。当遇到用人单位拖欠工资，劳动者有多种合法途径维权。首先可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令用人单位限期支付；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资；若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。所以，只要存在拖欠工资事实，无论金额大小，劳动者都能依法维权。若您在工资拖欠方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，这是法定权益，任何用人单位都不得侵犯。只要劳动者付出了劳动，就应得到相应的工资。
（2）用人单位拖欠工资属于违法行为，违反了劳动法律法规。这种行为损害了劳动者的合法权益，破坏了正常的劳动秩序。
（3）当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商解决，尝试和平达成支付工资的协议。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，先尝试与单位心平气和地沟通，明确提出支付拖欠工资的要求，协商时保留好聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，让劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，走法律程序追讨工资。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。